UCHWAŁA NR XXI/143/05
                                RADY GMINY KRZYŻANÓW
                                      z dnia 24 lutego 2005r.

w sprawie uchwalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego  dla nauczycieli  zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Krzyżanów.

       Na podstawie  art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy  z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym / t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 oraz  art. 30 ust. 6, art. 49 ust.2 oraz  art. 54 ust. 3 i 7, w związku z art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela / t .j. Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 /  Rada Gminy Krzyżanów uchwala, co następuje:

       § 1. Ustala się, na 2005r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe  warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,  a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego   dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Krzyżanów, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

      § 2. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich związków zawodowych działających na terenie Gminy Krzyżanów.
      
      § 3. Traci moc uchwała Nr 196/XXI/2000 Rady Gminy Krzyżanów z dnia 23.10.2000r. oraz uchwała Nr 342/XXXVII/02 Rady Gminy Krzyżanów z dnia 19.08.2002r.
    
      § 4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krzyżanów.

     § 5. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

                                                                                               Załącznik do uchwały Nr XXI/143/05                                                                                                                                               
                                                                                               z dnia 24 lutego 2005r.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

R E G U L A M I N

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

        § 1. Regulamin określa:
1) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego,
5) tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, 
dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Krzyżanów.

        § 2. .Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia  1982r. - Karta     Nauczyciela / t. j. Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081;z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 /,
2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3  oraz art. 34 ust.  2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela ,
3) szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Krzyżanów,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział,
5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust.3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 

                                                 II. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

        § 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniu.
         2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
          3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,
3) dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty  wynagrodzenia.

                                                      III. DODATEK FUNKCYJNY

         § 4.1.Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono funkcję:
1) dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;
2) wychowawcy klasy;
3) opiekuna stażu,
4) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta.
        2. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.
        3. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego  po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego  miesiąca.
        4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
        5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na czas określony , traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
        § 5.1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora  szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych , uwzględniając:
1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną; 
2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska ;
3) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole;
4) wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje. 
         § 6.1.Dodatki funkcyjne  wymienione w § 4 ust.1 pkt 2,3,4 przyznaje nauczycielowi na czas pełnienia funkcji dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków.
         2. Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu , proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość dodatku ustala się dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym.
         § 7.1.Ustala się wykaz stanowisk kierowniczych oraz wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora: 

Lp..	                           Stanowisko	Wysokość dodatku	
1.	Dyrektor gimnazjum	do 450,-zł	
2.	Dyrektor szkoły podstawowej	od 320,- zł do 435,-zł	

  2.Ustala się wykaz innych stanowisk, za które przysługuje dodatek funkcyjny i jego wysokość:

Lp.	                               Stanowisko	Wysokość dodatku	
1.	Wychowawca klasy i oddziału przedszkolnego 	22,04 zł	
2.	Opiekun stażu	13,68 zł	
3.	Doradca metodyczny	13,68 zł	
4.	Nauczyciel konsultant	13,68 zł	

                                                      
          § 8. Nauczycielowi, o którym mowa w § 7 ust.1, realizującemu również inne zadania lub zajęcie lub sprawującemu funkcje wymienione w § 4 ust.1 pkt 2-4 przysługuje jeden dodatek funkcyjny ustalony w wysokości uwzględniającej zajmowanie stanowiska kierowniczego oraz sprawowanie funkcji.

IV. DODATEK MOTYWACYJNY

         § 9. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne stanowi  0,6 %  planowanych dla każdej szkoły środków na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, w tym do dyspozycji dyrektora szkoły  0,5 %, a  0,1 % do dyspozycji Wójta Gminy Krzyżanów.
         § 10.1. W zależności od jakości pracy nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.
         2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy, po zaopiniowaniu przez związki zawodowe. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych  wyodrębnionych na ten  cel w planie finansowym szkoły.
          3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 
6 miesięcy.
          4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela rozpoczynającego pracę może zostać przyznany po roku pracy.
          5. Nauczyciel uzyskuje prawo do wypłaty dodatku z pierwszym dniem tego miesiąca od którego dodatek został przyznany.
          § 11.1. Wysokość dodatku motywacyjnego przyznaje się w wysokości nie  niższej niż 2,5 % i nie wyższej niż 20 % wypłacanego wynagrodzenia zasadniczego.
           2.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie łącznie co najmniej 6 z poniższych przesłanek:
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów;
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych  obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem  ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych  i pozaszkolnych;
10) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych  szkoły:
11) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie zdolnego;
12) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; 
13) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym  nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
14) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym;
15) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ  prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.  
         § 12. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły:
         1. Za tworzenie dla działalności dydaktyczno- wychowawczej i opiekuńczej szkoły:
1) bardzo dobre osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
2) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych;
3) zaspakajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych  i opiekuńczych uczniów;
4) podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie; 
5) systematyczny nadzór pedagogiczny;
6) motywowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich;
7) podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym;
8) stwarzanie warunków do uczestnictwa uczniów w gminnych, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych;
9) stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.
          2. Za osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym:
1) twórcze realizowanie polityki oświatowej gminy;
2) realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego oraz wykorzystanie inicjatyw płynących od mieszkańców gminy;
3) poszerzanie działalności pozalekcyjnej; 
4) podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną;
5) tworzenie dobrej atmosfery pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów;
6) współpraca z innymi szkołami.
            3. Jakość  świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym:
1) prawidłową organizację pracy;
2) poprawność, pod względem formalno-prawnym, podejmowanych decyzji oraz ich zasadność;
3) prawidłową, zgodną z zasadami dyscypliny budżetowej realizację budżetu szkoły;
4) współpracę z różnymi organizacjami i instytucjami, mającej na celu realizację zadań statutowych szkoły;
5) działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osiągnięć szkoły.      
           § 13.1. Wysokość dodatku motywacyjnego może być  zmieniona w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniającej jego zwiększenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie może być podjęta w każdym czasie, z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po decyzji.
           2. Zmniejszenie lub pozbawienie dodatku motywacyjnego następuje, gdy dyrektor lub nauczyciel w okresie poprzedzającym ustalenie dodatku:
1) nie świadczy pracy dłużej niż przez 30 dni roboczych z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie dla poratowania zdrowia, bezpłatnym lub wychowawczym;
2) popełnia znaczące zaniedbania w pracy;
3) otrzymał negatywną ocenę pracy.
            
                                             V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

             § 14.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach. Jego wysokość nie może przekroczyć 1,5 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.  
             2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego  wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
             3. Dodatek za warunki  pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje   w   warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
             4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Wójt Gminy biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań  lub wykonywanych prac.
              5. Dodatek za warunki pracy wypłacany jest z dołu.

           VI. GODZINY PONADWYMIAROWE   I  GODZINY  DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 

            § 15.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa  ustala się, z zastrzeżeniem ust.2,  dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę  wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia / przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
            2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia / przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 
            3 Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć  nauczyciela, o której mowa w ust.1 i 2, ustala  się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany  wymiar zajęć  przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
                        
            4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu  przerw przewidzianych przepisami o  organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.                             
            5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy  wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7   Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru / lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy / za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
            6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

                                           
                                               
                    VII. TRYB I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO 
   
         § 16.1 .Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole prowadzonej przez Gminę Krzyżanów, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy  uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej “dodatkiem”, wypłacany co miesiąc w wysokości:    

1) dla 1 osoby – 12,92 zł;
2) dla 2 osób – 25,84  zł;
3) dla 3 osób – 39,52 zł;
4) dla 4 i więcej – 52,44 zł.
         2. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
   
       3. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor  szkoły otrzymujący dodatek - Wójta Gminy. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub Wójta Gminy o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
      4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem,  przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
      5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego  przez niego lokalu mieszkalnego.
      6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
      § 17. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie ,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,
4) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej;
w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.
       § 18.1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela / dyrektora szkoły / lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
       2. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy. 
       3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożony  został wniosek o jego przyznanie.

                   VIII. TRYB I KRYTERIA PRZYZNAWANIA NAGRÓD DLA NAUCZYCIELI
                                 ZA ICH OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO - WYCHOWAWCZE

        § 19.1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych .
         2. Ze specjalnego funduszu nagród :
1) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Krzyżanów;
2) 70 % środków funduszu przekazywana jest bezpośrednio do szkół, z  przeznaczeniem   na nagrody  dyrektora.
        3. Nagrody, o których mowa w ust. 2 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 
W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
        4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
        § 20. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
       § 21. Nagroda Wójta Gminy nie może być mniejsza niż 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. 
        § 22. Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków funduszu, o których mowa w § 19 ust. 2 pkt 2 - dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii  rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z działającymi w szkole  związkami zawodowymi;
2) ze środków funduszu, o których mowa w § 19 ust. 2 pkt 1 - Wójt Gminy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
        § 23.1. Wójt Gminy przyznaje nagrodę nauczycielowi, na wniosek dyrektora szkoły zaopiniowany przez Radę Szkoły lub Radę Pedagogiczną, natomiast dyrektorowi - z własnej inicjatywy. 
         2. Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy należy składać w Urzędzie Gminy - pok. nr 8 w terminie do dnia 15 września.
         3. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 określa załącznik do Regulaminu.
         §  24.1. Nagroda, o której mowa w § 19 ust. 2 może być przyznana nauczycielowi, który posiada wyróżniającą ocenę pracy oraz spełnia łącznie co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
          a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
           b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
           c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach okręgowych lub ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów  / zespół uczniów / I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach powiatowych, wojewódzkich i ogólnopolskich, 
           d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
           e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły , choinka noworoczna, Dzień Dziecka i inne,
           f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
           g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
           h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
           i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
            j) promuje i wdraża zdrowy styl życia,
 2) w zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej:
           a) współdziała z organizacjami społecznymi w celu zapewnienia pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
            b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej  wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
            c)  organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
            d)  organizuje udział rodziców w życiu szkoły , rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
3) w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły.
             2. Przy przyznawaniu nagrody dyrektorowi bierze się pod uwagę także:
1) celowe i gospodarne dysponowanie przyznanymi środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem;
2) organizację pracy szkoły oraz współpracę z organem prowadzącym szkołę;
3) współpracę ze środowiskiem, pozyskiwanie sponsorów,
4) znajomość i przestrzeganie przepisów prawnych;
5) dbanie o porządek i estetykę obiektu oraz terenu wokół obiektu.
             § 25. Nauczyciel, niezależnie od przyznanej mu nagrody dyrektora, może otrzymać nagrodę Wójta Gminy Krzyżanów, kuratora oświaty lub ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.  
                                              
                                                IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

       § 26. Zmiana niniejszego regulaminu następuje na zasadach przewidzianych  dla jego  uchwalenia.

Załącznik do Regulaminu

W N I O S E K 
o przyznanie nagrody ________________________________________________________________

         Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody ____________________________________________
Panu/Pani _________________________________________________________________________
/wykształcenie, staż pracy w szkole/ ____________________________________________________
zatrudnionemu/ej  /nazwa szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, stanowisko/ ______________
__________________________________________________________________________________
/dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, wójta, dyrektora - rok otrzymania/ _____________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
/ostatnia ocena pracy nauczyciela-data, stopień awansu zawodowego/ __________________________
__________________________________________________________________________________
Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Opinia rady pedagogicznej:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Sporządzający wniosek :
________________________            ____________________               ________________________
      /miejscowość, data/                                     /pieczęć/                                         /podpis/